创先争优活动开展以来，文山州质监局严格按照州委的部署，广泛动员，创新载体，突出“五有五突破”，全面推进基层党组织建设工作上台阶、上水平，促进“创先争优”活动深入开展。
　　有规划，在队伍素质上“求突破”。以“创先争优”活动为契机，对任期届满的基层党组织领导班子成员进行换届选举，把政治思想好、文化水平高、工作能力强的优秀党员推选充实到基层党务工作者队伍中，把基层党支部班子建设成为政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强凝聚力的坚强战斗堡垒。认真贯彻落实《2008年—2012年党员发展规划》，优化党员队伍结构，切实消除发展党员空白党支部。从2010年起，每年州局机关、综合技术检测中心党支部发展新党员3名以上，其余党支部发展新党员1名以上。
　　有制度，在规范管理上“求突破”。进一步建立完善“三会一课”制度，推进落实党内民主议事决策制度，如工作汇报制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、党员“一帮一”结对帮扶制度、发展党员工作制度等，促进基层党组织工作规范化、科学化、制度化。
　　有载体，在增添活力上“求突破”。全系统创新“四个载体”，即以争创先进党支部为载体，塑造学习型、效能型、节约型、廉政型、文明型机关，实现领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映“五好”目标；以争创先进科室为载体，推动工作创新；以争创优秀执法人员为载体，开展学业务、强素质岗位练兵活动，争创“四个一流”，实现思想好、作风好、工作好、形象好、模范作用好的“五好”目标；以争当优秀共产党员活动为载体，提升党员素质。州局机关党总支每年组织一次较大规模的岗位练兵活动，检阅党员干部的执法水平和工作能力，展现文山质监风采。
　　有阵地，在硬件建设上“求突破”。按照“一个活动支部一个阵地”的目标要求，加大硬件投入，力争实现“六有三经常”的标准，即有标识牌、有党员活动室、有电教及相关设施、有基本情况介绍、有党建工作制度、有学习资料，做到学习经常、活动经常、作用发挥经常，保证活动场所有计划、有组织、有责任、有落实。
　　有典型，在提升整体水平上“求突破”。按照“抓典型促带动”的思路，发挥典型示范带头作用，每年确定1个党支部创建示范基层党支部，开展“五好”党员评比活动，对成绩显著的党支部和党员个人进行表彰奖励，在全系统营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。